为进一步贯彻落实鲜明的用人导向，加大公司竞争性选人用人力度，储备发展力量，2月17日上午，公司后备总监竞聘活动如期举行，来自9个项目的骨干人员踊跃参与，公司领导、部分项目总监作为评委出席活动。

竞聘人员通过抽签确定顺序，在8分钟的PPT展示中，结合自身经历，充分阐述自身优势、工作经验、对总监岗位的认识以及对未来担任总监的规划与思考，现场评委围绕项目安全、质量、进度、合同管理、收款及组织协调等关键方面对竞聘人进行深入了解，竞聘人对答如流，展现出丰富的专业知识和敏捷的应变能力。

本次竞聘从资格项、个人业绩、工作思路、形象气质等维度严格评审打分，以百分制取平均值的方式确定最终成绩，保证选拔公正。竞聘最终胜出者将在一季度被推荐至中标项目担任总监。

此次竞聘挖掘了优秀人才，激发员工积极性，为公司发展注入新动力，也促进了项目间的人才交流。公司将以此次后备总监竞聘活动为契机，大力倡导“争先有为者为本”的用人理念，畅通人才晋升渠道，打造专业化人才梯队，为公司持续、健康发展奠定坚实基础。